Comments on: Резюме на критику.

By: Not a kernel guy : По следам темы про резюме.

Not a kernel guy : По следам темы про резюме. — Fri, 12 Oct 2007 03:55:17 +0000

[...] бумажка? Товарищ, резюме которого я песочил в посте «Резюме на критику», свою вину осознал, полностью раскаялся и уже [...]

By: Guffy

Guffy — Mon, 17 Sep 2007 14:40:48 +0000

Мдя, реальным хакерам даже паспорт мешает

Более-менее нормальное, пусть и не идеальное, резюме дает шанс просто ускорить дело.
А лично пытают, будьте уверены, так шо аж гай шумит. На одном резюме не выедешь.

By: Not a kernel guy

Not a kernel guy — Sun, 16 Sep 2007 23:45:34 +0000

“совершенно не поняли о чём я говорю”

By: tum0rc0re

tum0rc0re — Sun, 16 Sep 2007 18:56:07 +0000

спасибо за отличный ответ, ммм а как переводится totally missed the point, я просто английский не супер знаю, боюсь не так тебя пойму

By: eisernWolf

eisernWolf — Sat, 15 Sep 2007 17:01:49 +0000

>>Расставлять пальцы шире двери - тоже.

“Пальцы” тут не причем. Скорее эмоции…

By: Not a kernel guy

Not a kernel guy — Sat, 15 Sep 2007 07:23:49 +0000

А то вель порой это решающий фактор, иногда какой-нибудь “образованец” может оттяпать работу, так как директор фирмы неслабый бюрократ и грамотно составленный отчет для него важнее хорошо написанного кода.

Решающий фактор - это, вообще-то, результаты очного интервью. Резюме - это просто способ попасть на интервью.

By: Not a kernel guy

Not a kernel guy — Sat, 15 Sep 2007 07:20:35 +0000

Если разработчику пришлось стать квалифицированным составителем резюме, то _уже_ стоит призадуматься.

Я не считаю низкую квалификацую единственной или даже основной причиной, побуждающей совершенствовать навыки составления резюме.

Что такое лаборант в универе? По уровню и знаний, и ответственности примерно то же самое, что секретарь. Вписывать этот аспект биографии в резюме _разработчика_ мягко говоря бесперспективно.

Вписывать в резюме разработчика - согласен, не стоит. Расставлять пальцы шире двери - тоже.

By: Alexander

Alexander — Sat, 15 Sep 2007 05:53:19 +0000

Спасибо за интересную статью:) А то вель порой это решающий фактор, иногда какой-нибудь “образованец” может оттяпать работу, так как директор фирмы неслабый бюрократ и грамотно составленный отчет для него важнее хорошо написанного кода.
По поводу “купить готовое решение”, дешевле нанять программиста начинающего и получить порой более выгодное решение, так как делается для конкретной задачи.

By: eisernWolf

eisernWolf — Sat, 15 Sep 2007 05:52:18 +0000

>>Я не очень понимаю противопоставления квалифицированный специалист vs. квалифицированный составитель резюме.

Если разработчику пришлось стать квалифицированным составителем резюме, то _уже_ стоит призадуматься.

>>?

Что такое лаборант в универе? По уровню и знаний, и ответственности примерно то же самое, что секретарь. Вписывать этот аспект биографии в резюме _разработчика_ мягко говоря бесперспективно. Уж лучше вписать опыт работы промоутером в гипермаркете. Я хоть смогу предполагать, что человек может адекватно общаться с людьми.

By: Not a kernel guy

Not a kernel guy — Sat, 15 Sep 2007 04:54:33 +0000

А вы их по резюме набирали, без интервью?

не может объяснить, чем OUTER JOIN отличается от INNER JOIN.

Такие ещё при телефонном разговоре отсеиваются влёт.

По себе знаю: все мои резюме безжалостно обрабатывались моим рекрутером, и в результате для клиента я представал то спецом по C++, то по VB, то еще по чему-то. То, что клиент хотел услышать - выпячивалось, остальное - скрывалось. Противно. Ненавижу врать.

Врать - не надо. Перечислить то, что вы действительно сделали - в чём проблема? Какая разница, что бы сделали 100 проектов на VB и 5 на С++, если нанимателю достаточно знать, что вы сделали 5 проектов на C++? Где враньё?