Работа в Microsoft для студентов.
Вопрос из почты (немного подредактированный):
Я студент 2-го (скоро уже 3-го) курса. Скажите, пожалуйста, возможно ли мне, студенту, получить какую-либо работу в Microsoft удаленно? Данная работа нужна мне только для получение какого-либо опыта, деньги особо не интересуют. Скажите возможно ли это? И если возможно, то как?
Ежегодно в Microsoft проходят практику великое множество студентов. Это очень заметно летом, когда немногочисленные пустовавшие офисы заполняются народом, так что хроническая нехватка места сразу даёт о себе знать. 
Надо сказать, что хотя сочетание слов «студенты» и «прохождение практики» звучит не очень серьёзно, работать им приходится по-настоящему. Обязанности практикантов мало чем отличаются от обязанностей остальных работников. Студенты участвуют в реальных проектах и участвуют решении «настоящих» проблем. Так что полученный опыт (и профессиональный, и жизненный) наверняка им пригодится.
Попасть в число счастливчиков, в общем, не очень сложно. Хотя без определенной доли везения не обойтись. На сайте Microsoft College Careers можно найти почти всю необходимую информацию. В частности страница Internships даёт представление о том, что такое прохождение практики в Microsoft. Наиболее полезна страница Overseas Colleges. Там указаны формальные требования к кандидатам, контактные адреса для посылки C.V., расписание выездных сессий по странам и ответы на самые частые вопросы.
Следует серьезно отнестись к составлению резюме. Почему-то именно способность составлять хорошее резюме напрочь отсутствует у многих разработчиков из стран бывшего Союза. По крайней мере, если судить по моим знакомым. (Прощу прощения, если кого обидел ). Если ваше резюме произведет впечатление, с вами свяжется рекрутер и весь дальнейший процесс не будет отличаться от прохождения обычного рабочего интервью.
Возвращаясь к изначальному вопросу, замечу, что наличие 4-х летнего диплома бакалавра (или скорое его получение) входит в список формальных требований. Могу предположить, что это может быть связано с визовыми формальностями. Возможно причина в чём-то другом. В любом случае, резюме стоит слать всегда, если оно представляет интерес. Даже если вы не подходите по каким-либо формальным критериям, ваши сильные стороны могут склонить чашу весов в вашу сторону.
По поводу удалённой работы могу сказать, что я не ни разу слышал о практикантах, работающих удалённо. Мне кажется это было бы не очень рационально, если учесть что минимальная длительность практики – 12 недель. Дистанционный стиль работы запросто может съесть несколько недель времени на дополнительную коммуникацию, так что и так не очень большой срок в 12 недель станет ещё короче. Впрочем, это всего лишь моё мнение, что совсем не означает, что такая практика не существует.
Ненавижу писать резюме, потому что терпеть не могу врать. 99% компаний требует вещи типа “опыт работы с windows 2003 - 6 лет” [sic!!!], очень мало рекрутёров согласны работать с людьми, у которых в резюме “я этого языка не знаю, но за 2 недели обучусь.” Поэтому для каждого работодателя приходится резюме индивидуально переписывать и писать в нем то, что они хотят увидеть. :/ Терпеть ненавижу. Но я умудрялся справляться - сначала 5 лет работал на хедхантеров, которые часть этого бреда брали на себя, а частично просто проталкивали меня пользуясь своим авторитетом (типа “да сможет он работать, сможет, мамой клянусь!”). В прошлом году нашёл классную контору, куда были нужны люди именно с хакерской ментальностью, быстро схватывающие - так вот теперь работаю, кайфую =^.^=
Ну всё не совсем так плохо. Да и зачем нам невменяемые компании, правильно?
Я понимаю конечно, что это не цитата из резюме, но тем не менее рекрутеры в данном случае правы. Я бы тоже такое резюме выкинул в корзину. Потому как если он к резюме относится тяп ляп, то какого отношения к работе можно будет ожидать?
> Я бы тоже такое резюме выкинул в корзину.
Так вот, коллега вы только что выкинули в корзину резюме хакера с 15-летним стажем, человека, который к работе относится трепетнее, чем к родной маме, который поднимал с колен абсолютно запущенные проекты, который не один раз за 2 недели подхватывал незнакомый ему язык, а через 2 месяца попадал на доску почета компании, т.к. производил более качественный код на этом языке вдвое быстрее остальных. Читайте Productive Projects and Teams, и впитывайте, блин. Книга сия - кладезь мудрости, только не многие стремятся из него испить.
Ну что ж поделать, бывает и такое. Редко, но бывает.